Stellen Sie sich vor, alles würde plötzlich Sinn machen.

Wir glauben an sinnvolle Unternehmen und Institutionen. Deshalb engagieren wir uns für konsequente Werteorientierung, sinnstiftende Organisationskultur und kulturprägende Kommunikation – als beratende Kreative, Impulsgeber und Mitgestalter.

Ringe: Mit Werteorientierung und Sinnstiftung zu neuer Organisationskultur.

Anhänger, nicht nur Kunden? Eine Gemeinschaft, nicht nur eine Belegschaft? Wert, nicht nur Purpose? Weshalb Sie mit Sinn den Unterschied machen.

Mehr Gründe

Weiter wie gewohnt? Oder besser? Neue Werteorientierung, sinnvolle Kulturentwicklung, kulturverändernde Kommunikation: Wie Sie mit uns Sinn in Ihre Organisation bringen.

Mehr Möglichkeiten
Business-Schuhe versus Bergstiefel: Mit neuer Haltung zu besseren Ergebnissen.
Fischschwarm: Kulturentwicklung - mit uns agil, werteorientiert, interdiszilinär und systemisch.

Mit Werten Wert schaffen: Worauf wir in unserem Denken und Handeln Wert legen.

Mehr über uns

One size doesn’t fit all: Ihr Kontakt zu uns – so, wie er für Sie Sinn macht. Effizient? Kommunikativ? Inspirierend? Sie haben die Wahl!

Mehr Kontakt
Coffee to go versus Smoothie: Ihre Kontakte zu uns - so individuell wie Sie.

Inspirierende Einsichten zu Sinn und Werten, Kultur und Kommunikation.

Baumkrone als Symbol für Strategie, Mission, Vision

Erfolgreich vernetzt: Kultur-Entwicklung mit Continental.

Für die Continental AG ist die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Organisationskultur ein Schlüsselfaktor für den nachhaltigen Erfolg und damit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Wir haben diesen Entwicklungsprozess seit seinem Beginn begleitet und unterstützt.

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Wertewandel in der Ernährung und technologische Innovationen eröffnen faszinierende neue Möglichkeiten der Wertschöpfung

Unser künftig Brot: Die Transformation auf dem Esstisch?

Du bist, was du isst. Der Wertewandel auf den Tellern und technologische Innovationen eröffnen Nahrungsmittelproduzenten faszinierende neue Möglichkeiten der Wertschöpfung – Veränderungen mit disruptivem Potenzial inklusive. Aber was macht für Mensch und Umwelt wirklich Sinn?

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Sinn-voll aus der Krise: mit unseren Value und Culture LABs.

Entscheidend ist, was man daraus macht: Nutzen Sie die Erfahrungen aus der Corona-Krise für eine neue Werteorientierung und eine sinnvolle Weiterentwicklung Ihrer Organisations- und Führungskultur. Mit unseren individuell gestalteten Value und Culture LABs unterstützen wir Sie dabei – selbstverständlich auch online.

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Netzwerkkultur basiert auf wechselseitigem Nutzen

Netzwerke: Kein Geben ohne Nehmen.

Netzwerkorganisationen gelten als probate Antwort auf komplizierte, sich schnell ändernde Verhältnisse. Doch damit Netzwerke als wertschöpfendes Kooperationsmodell funktionieren, muss mindestens eine Voraussetzung erfüllt sein. Eine verbreitete Annahme erweist sich nach neuer Forschung hingegen als falsch.

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